[全球经济变化对大学生就业的影响及对策]2018全球经济下滑

  一、全球经济变化对大学生就业的影响      中国作为全球化体系中的一员,经济发展受到金融危机的冲击不可避免,同时金融危机也波及到大学生就业。金融危机对大学生就业的影响主要体现在:一是金融危机加剧了我国总量就业矛盾,进而加剧了大学生就业困难。受全球金融危机的影响,大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低,社会对大学生毕业的需求的总量在减少,对毕业生就业市场冲击严重。二是境外就业渠道正在收窄。受金融危机影响,一些劳务输入国对外籍务工人员的需求减少,部分在建项目停工,雇主支付能力下降。
  
  二、金融危机背景下大学生就业工作的对策探究
  
  金融危机对大学生就业的影响是显而易见的,对此我们要有足够的心理准备,理性应对。
  (一)理性认识金融危机对大学生就业的影响
  大学生就业形势不乐观是近年来一直存在的问题,只不过由于金融危机的影响,形势显得更加严峻了。应该说,摩擦性、结构性失业仍是我国就业的突出问题。大学生就业难的原因复杂,与当前经济衰退造成的需求下降有关,与供给持续超过需求有关,但作为高端人力资源的大学生,他们面临的突出问题仍然是摩擦性失业和结构性失业。前者主要由就业信息不充分、传播不顺畅等原因造成。后者主要源于求职者技能与空缺的职位不匹配。
  (二)政府部门要创造大学生就业的良好外部环境
  为有效应对大学生就业难问题,最根本的是要通过有效转变经济发展方式创造更多的就业岗位,努力奠定良好的宏观就业环境,尽量缓解劳动力供求矛盾,为高校毕业生就业奠定良好的宏观基础。
  一是实施积极的就业政策,扩大就业规模,改善就业环境。当前在保增长、促发展这个大局下,各级政府应加大投资建设力度,进一步转变经济增长结构和增长方式,加大劳动密集型产业以及第三产业的发展,使就业弹性系数恢复到较高水平,从而为广大大学生就业创造更多的机会和条件。
  二是制定相关的法律法规,规范化管理各种人才市场和中介机构,大力培育和规范毕业生就业市场,提高就业指导和服务的信息化、专业化水平,从而使就业市场健康有序发展。地方政府有必要根据从户籍、档案、资金、提供实践机会等多方面有效促进当地高校毕业生就业。
  三是尽快推进岗位空缺信息统计发布制度建设。政府最重要的职能是承担公共信息的发布工作,遗憾的是,我们到现在都没有一个岗位空缺信息统计和发布制度,政府应该大力推进岗位信息发布会的基础建设,向社会及时公布信息,从而降低摩擦失业率。
  四是进一步拓宽毕业生的就业渠道。政府要从政策上鼓励用人单位多吸纳毕业生就业,党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员应主要面向高校毕业生。要继续扩大内需,以消费、投资、出口作为带动经济增长的三驾马车,保持经济又好又快发展,为大学毕业生提供更多有效的就业岗位。
  (三)高校要转变办学理念,切实提高教学质量,提高大学生就业能力
  高校在办学理念与专业设置上要转向以提高毕业生就业能力为中心,适当延缓扩招的步伐,不断提升大学生的就业能力、创业能力与综合素质。
  一是以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际情况,不断进行教育改革,以应对激烈的人才竞争和社会需求。
  二是加快建立和完善大学生就业服务体系,加大就业指导和服务的力度。一方面,高校要尽快建立完善集教育、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。另一方面,高校要加强学校与社会上的职业指导部门间的联合,通过充分整合校内外经济金融学者、就业指导专家、高校就业工作教师、用人单位、毕业生等各方面资源,全方位、多角度地指导大学生理性面对和应对金融危机。当前尤其要进一步积极开展对高校毕业生免费政策咨询、就业信息发布和就业心理辅导等工作。加强毕业生的思想教育,树立正确的就业观;关注学业障碍、求职挫折等重点群体的思想动态,及时做好帮扶和教育工作。
  三是加强就业指导的基础性工作。高校应就毕业生工作定期出版就业工作简报,加大就业信息网建设,通过网络、短信等多种形式实现就业信息搜集和发布的及时与高效,同时要进一步加强思想政治教育工作,及时把握毕业生就业心态,确保就业工作安全稳定。
  四是广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习,提升毕业生的实践能力和就业能力,进一步扩大高校毕业生就业见习基地的地域范围和数量,鼓励企业优先录用见习毕业生,完善高校毕业生就业见习制度。
  (四)大学生应更新观念,提高素质,积极应对挑战
  大学生在校学习期间就未雨绸缪,尽早对自己的职业生涯做好计划。对大学生就业而言,做好职业生涯规划,可以使自己把就业当作是职业生涯的一个环节来看待,从而不再去过分计较短期间内的利益得失,把眼光放得更长远。同时,也使大学生在就业时有明确的目的性和参照性,缩小就业范围,从而避免漫天撒网。
  大学生要提高心理素质,应对择业挫折。较强的心理素质承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的,它能使人经受住压力和打击,依旧保持进取的勇气。事实上,在当前就业背景下,绝大部分大学生求职都不会一次成功,都会不同程度地遭遇挫折,如何调试心理显得尤为重要。大学生应当客观分析自身的实际情况,端正就业心态,认识到机遇与挑战并存,敢于竞争,敢于碰壁,敢于面对挑战。
  (五)用人单位要更新观念,树立科学的用人观
  《就业促进法》不仅为解决就业歧视提供了法律依据,同时也要求用人单位建立科学的企业管理体制,根据自身的规模、性质、发展状况、岗位实际等制定合理的选人标准,确保人员招聘的质与量。一个有社会责任感的企业应该把接纳大学生作为单位或部门良好发展的重要契机,通过不断吸纳新鲜力量优化单位人力资源结构,为毕业生创造良好的就业环境,为企业持续不断发展提供动力。
  高校毕业生是宝贵的人力资源,是我国建设新型国家的重要智力支持。同时,大学生就业工作关系到千家万户的切身利益,确保大学生顺利就业,既关系到社会稳定、国家的发展,也关系到每位毕业生及其家庭的切身利益,它需要政府、高校、用人单位、毕业生本人在内的各个方面的共同努力。唯如此,才能使高校毕业生这支宝贵的人才队伍,到祖国最需要并最适合自己的工作岗位上去,发挥其聪明才智,为建设社会主义事业做出应有的贡献。■
  (才颖,成都电子机械高等专科学校副教授。从事学生教育管理工作)

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